Инспектор ГАИ, фото: vozbox.ru
Многие водители неоднократно наблюдали, как сотрудники ДПС нарушают правила: проезжают перекрёстки на красный свет, пересекают сплошную линию, паркуются в запрещенных зонах или едут быстро без включенных сигналов. Это происходит при всех, что порождает ощущение двойных стандартов.
Противоречие ситуации обостряется, когда именно подобные сотрудники предъявляют жёсткие требования остальным водителям. Неудивительно, что в таких случаях многие хотят задать инспектору прямой вопрос: почему он сам не служит примером законопослушания?
В беседе с редакцией портала vozbox.ru автоюрист отметил, что сотрудник полиции может не следовать некоторым пунктам ПДД, но только при выполнении служебных обязанностей. Гражданин не может оперативно проверить, выполняет ли полицейский свои обязанности или решает личные дела, например, спешит на обед или домой.
Часто патрульные машины нарушают правила без включённых проблесковых маячков или звукового сигнала, что противоречит пункту 3.1 Правил дорожного движения. Такое поведение может быть результатом халатности или сознательной демонстрации неподчинения правилам и вызывает недовольство. Особенно обидно, когда речь идёт не о реальной необходимости, а об умышленном пренебрежении нормами, обязательными для всех участников дорожного движения.
Согласно статье 45 Конституции РФ, каждый гражданин вправе защищать свои права и свободы законными способами. Это право действует и тогда, когда нарушителем является должностное лицо. Если инспектор ГИБДД не соблюдает правила, например, оставляет служебную машину на проезжей части без сигнальных огней, это не просто нарушение порядка, но и потенциальная опасность для других участников движения.
Водитель может сделать корректное замечание, поскольку закон применим ко всем, вне зависимости от занимаемой должности или звания. Важна форма общения: грубые выражения могут быть расценены как мелкое хулиганство и повлечь за собой последствия для гражданина.
Обращаясь к инспектору, рекомендуется включить заранее запись на телефоне.
Это обеспечит базу доказательств в случае конфликта.
Даже при правомерности слов поведение сотрудника может быть непредсказуемым. Запись — лучшее средство защиты, чем отсутствие доказательств.